Für Unternehmen
Fachkräfte für Betriebe, die keine Personalabteilung haben.
Bevor freie Schulen unser Schwerpunkt wurden, haben wir jahrelang Handwerksbetriebe und mittelständische Unternehmen bei der Mitarbeitergewinnung begleitet. Diese Arbeit machen wir weiter.
- Handwerk
- Produktion
- Technik
- Vertrieb
- Verwaltung
Die Lage
Offene Stellen bremsen. Fehlbesetzungen kosten mehr.
Aufträge werden abgelehnt, weil die Leute fehlen. Die verbliebene Mannschaft trägt mehr, als sie sollte. Und die Wege, die früher funktioniert haben — Anzeige, Aushang, Mund zu Mund — bringen immer weniger.
Gleichzeitig rufen wöchentlich Agenturen an, die alle dasselbe versprechen. Wer damit ein paar Mal Geld verbrannt hat, wird zu Recht misstrauisch.
Unsere Arbeit setzt an einem anderen Punkt an: Statt möglichst viele Bewerbungen zu produzieren, sorgen wir dafür, dass möglichst wenige, aber passende Menschen bei euch ankommen — und übernehmen die Telefonate davor.
Viele Bewerbungen sind kein Ergebnis. Ein Mensch, der nach zwei Jahren noch da ist, schon.
Was wir übernehmen
Von der Arbeitgeberdarstellung bis zum Telefonat.
Verstehen, was euch ausmacht
Gespräche im Betrieb, mit der Führung und mit Mitarbeitern, die geblieben sind. Daraus entsteht das, was später jemanden überzeugt.
Aufnahmen vor Ort
Ein Drehtag im Betrieb: Fotos und Videos, die zeigen, wie es bei euch tatsächlich aussieht — statt Symbolbildern aus dem Netz.
Karriereseite und Kampagne
Eine Seite, auf der Interessierte in Ruhe lesen können, und eine Ansprache in den sozialen Netzwerken, die die richtigen Menschen erreicht.
Telefonische Vorqualifizierung
Wir rufen jeden Bewerber innerhalb von zwei Werktagen an. Bei euch landet, wer fachlich und menschlich in Frage kommt.
Aus der Praxis
Stellen, die wir besetzt haben.
- Anlagenmechaniker
- Bauleiter
- Bauschreiner
- Bürofachkraft
- Dachdecker
- Elektrotechniker
- Meister im Elektrohandwerk
- Filialleiter
- Optiker
- LKW-Fahrer
- Fachinformatiker
- Buchhalter
- Bäckermeister
- Konditormeister
- Zimmerer
- Garten- und Landschaftsbauer
- Maurer
- Mediengestalter
- Malermeister
Häufige Fragen
Was Betriebe uns vorher fragen.
Arbeitet ihr nach einem festen Schema?
Der Ablauf ist gleich, die Inhalte nicht. Texte, Bilder und Ansprache entstehen aus Gesprächen im Betrieb — deshalb sieht am Ende keine Kampagne aus wie die vorige.
Wie viel Zeit müssen wir einplanen?
Zwei bis drei Stunden Gespräch zu Beginn, dazu ein Tag für Foto- und Videoaufnahmen im Betrieb. Danach vor allem die Termine mit den Bewerbern, die zu euch passen.
Was passiert mit den Bewerbungen?
Wir rufen jeden Bewerber innerhalb von zwei Werktagen persönlich an und klären fachliche Eignung und Situation. Beim Betrieb landen die Menschen, mit denen ein Gespräch Sinn ergibt.
Für welche Betriebsgrößen lohnt sich das?
Typischerweise für Betriebe zwischen zehn und zweihundertfünfzig Mitarbeitern, die dauerhaft Stellen zu besetzen haben und keine eigene Personalabteilung unterhalten.
Erzählt uns, welche Stelle bei euch offen ist.
Ein kurzes Gespräch reicht, um einzuschätzen, ob sich der Aufwand für euch lohnt.