Was aus der Zusammenarbeit geworden ist.

Freie Waldorfschule Schwäbisch Hall · Sommer 2025

Neun Stellen in einem Sommer

Klassenlehrer, Mathematik, Physik, Englisch, Deutsch, Verwaltung

Mehrere Stellen offen, quer durch die Fächer: Klassenlehrer, Mathematik, Physik, Englisch, Deutsch, dazu die Verwaltung. Die üblichen Wege waren gegangen und trugen immer weniger. Wir haben mit dem Kollegium gesprochen, die Schule gezeigt, wie sie ist, und die Ansprache dorthin gebracht, wo Lehrkräfte tatsächlich unterwegs sind.

225

Bewerbungen

50

an die Schule weitergegeben

9

Stellen besetzt

Freie Waldorfschule Schwäbisch Hall · rund ein Monat Laufzeit

32 Familien, die von sich aus kamen

Schülergewinnung — neue Familien für freie Plätze

Eine Kampagne zur Schülergewinnung mit einem Mediabudget von etwa 900 Euro. Der Weg war bewusst so gebaut, dass ein großer Teil der Interessierten unterwegs für sich merkt, dass es nicht passt. Übrig blieben Familien, die sich ernsthaft mit der Frage beschäftigt hatten.

538

auf der Informationsseite

506

stiegen selbst aus

32

Familien nahmen Kontakt auf

Freie Waldorfschule Schwäbisch Hall

„Normale Lehrer wachsen gar nicht auf Bäumen.“

Lehrergewinnung — neun Stellen quer durch die Fächer

Eugen Schlosser war bis März 2026 Geschäftsführer der Schule. Er beschreibt, was vorher schiefging, was die Suche gekostet hat, wie schnell die Zusagen kamen — und was das mit dem Kollegium gemacht hat.

Freie Waldorfschule Crailsheim

Oberstufe, ohne zu werben wie ein Nachhilfeinstitut

Schülergewinnung — Oberstufe

Freie Plätze in der Oberstufe — und die Frage, wie man Familien erreicht, ohne in einen Ton zu verfallen, der zur Schule nicht passt. Entstanden ist eine Kampagne, die Eltern über ihre eigene Situation ins Nachdenken bringt, statt über Schulmerkmale zu reden.

Waldorfschule Aalen

Eine Ansprache, die das Kollegium mitgeschrieben hat

Fachlehrer Deutsch und Französisch

Fachstellen, für die es bundesweit wenige Menschen gibt — und die Sorge, dass eine Kampagne die Schule falsch darstellt. Die Texte sind aus Gesprächen mit dem Kollegium entstanden und liegen in Deutsch und Französisch vor.

NWG im Bund der Freien Waldorfschulen e. V.

Seminare für das Netzwerk der Waldorf-GeschäftsführerInnen

Seminare zur Lehrer- und Schülergewinnung

Benjamin gibt für das NWG Online-Seminare zur Lehrer- und zur Schülergewinnung. Die Einladung kam aus dem Netzwerk selbst — nicht über eine Bewerbung.

Bestätigt von MEETOVO · 2025

Über 1.000 Bewerbungen

Alle Recruiting-Kampagnen zusammengerechnet

Über unsere Funnels sind mehr als tausend Bewerbungen eingegangen — Auswahl, aus der unsere Kunden sich jeweils den Richtigen heraussuchen konnten. MEETOVO ist die Plattform, auf der diese Funnels laufen, und vergibt ab tausend Bewerbungen die Kennzeichnung „Top-Recruiter“. Das ist kein Branchenpreis und keine Jury-Entscheidung, sondern eine nachgezählte Zahl.

Vision Systems Store

„Am Anfang hätte ich nicht geglaubt, dass das so einschlägt.“

Augenoptiker für 15 Standorte

David Wakan leitet als Regionalleiter 15 Augenoptik-Geschäfte. Er beschreibt, wie viele Bewerbungen ohne Kampagne kamen, was sich danach änderte — und wie viel Zeit ihn das gekostet hat.

GRÄTER GmbH

Ein Bewerberstrom, der nicht abriss

Gewerbliche Fachkräfte

Laufende Kampagne für gewerbliche Stellen. Über mehrere Monate kamen im Schnitt mehr als dreißig Bewerbungen pro Monat, von denen über zwanzig fachlich in Frage kamen.

Sanita GmbH

Vier Einstellungen aus einer Kampagne

Mehrere Stellen gleichzeitig

Ein mittelständischer Betrieb mit mehreren offenen Stellen gleichzeitig. Aus der Kampagne wurden vier Menschen eingestellt.

Friz Ingenieur-Holzbau

Ein Bewerberpool statt Einzelsuche

Handwerkliche Fachkräfte im Holzbau

Statt für jede Vakanz neu anzufangen, ist ein Pool an Kandidaten entstanden, auf den der Betrieb bei Bedarf zurückgreifen kann.